Przywództwo to nie tylko stanowisko, to filozofia, która może przekształcić nie tylko nasze działania, ale i całe życie. John C. Maxwell wskazuje na to niezwykłe podejście do przywództwa, które warto odkryć. Jak to zrobić? Zacznijmy od historii „Żółwia i Zająca”, która ma w sobie głęboką mądrość: „Niezależnie od tempa, ciągłość ruchu prowadzi do zwycięstwa.”
Czy nie jest to fascynujące? Zobaczmy, jak ta mądrość Johna Maxwella i opowieść o żółwiu i zającu mogą przyczynić się do przemiany Twojego przywództwa.
Przywództwo służebne: W sercu filozofii Maxwella leży koncepcja przywództwa służebnego. To podejście, które podkreśla znaczenie działania z myślą o innych. Prawdziwy lider jest gotów służyć swojemu zespołowi i organizacji, dając pierwszeństwo interesom innych przed swoimi. To przywództwo, które nie tylko przynosi korzyści teraz, ale również pozostawia trwałe dziedzictwo.
Różnorodność w zespole: Maxwell podkreśla, że różnorodność w zespole to skarb. Różne perspektywy i doświadczenia przynoszą nowe pomysły i rozwiązania. Dlatego właśnie warto inwestować w tworzenie zespołu z różnych tła i kultur. To nie tylko przyspiesza innowację, ale także tworzy atmosferę wzajemnego szacunku i współpracy.
Wsparcie innych w rozwoju: Kolejny fundamentalny element filozofii Maxwella to idea wsparcia innych w rozwoju. Prawdziwy lider nie tylko przewodzi, ale także inspiruje i pomaga innym rosnąć. Poprzez mentorowanie i coaching, liderzy mogą przekazywać swoją wiedzę i doświadczenie, tworząc nowe pokolenie kompetentnych liderów.
Zostawianie dziedzictwa: Maxwell zachęca liderów do myślenia o swoim dziedzictwie. Jaki ślad chcesz zostawić w organizacji i w świecie? To pytanie kieruje nas ku długofalowemu myśleniu i budowaniu kultury, która przetrwa nas samych.
Co mówi John C. Maxwell?
- „Przywództwo to nie tylko stanowisko. To wpływ, który masz na innych.”
- „Dobrzy liderzy zawsze myślą o tym, co jest dla innych najlepsze, a nie o tym, co jest dla nich wygodne.”
- „Zarządzaj swoim wpływem dobrze, bo każdy z nas jest liderem dla kogoś, bez względu na naszą pozycję.”
- „Liderzy widzą więcej niż inni. Widzą dalej niż inni. Widzą przed innymi.”
- „Jedno z najważniejszych pytań, jakie możesz zadać, brzmi: 'Jakie jest moje dziedzictwo jako lidera?'”
- „Nikt nie osiąga sukcesu sam. Wszystko, co osiągnąłem, zawdzięczam współpracy z innymi.”
- „Pierwszy krok do zmiany jest samopoznanie. Musisz wiedzieć, kim jesteś, zanim zaczniesz zmieniać innych.”
- „Różnorodność w zespole nie jest wyzwaniem, lecz szansą. To szansa na nowe pomysły, perspektywy i kreatywność.”
- „Każdy ma potencjał, ale potencjał sam z siebie nie wystarczy. Musisz go wyzwolić i rozwinąć.”
- „Przywództwo to proces przemiany, nie pozostawianie rzeczy takimi, jakie są.”
Jako trenerka przywództwa, prowadzę regularne Mastermindy, oparte na licencji Johna Maxwella, aby dzielić się tą niezwykłą filozofią przywództwa z innymi. Nasze sesje to okazja do dyskusji, uczenia się od siebie nawzajem i inspiracji, aby każdy z nas mógł osiągnąć swoje najwyższe cele przywódcze. Jeśli chcesz wziąć w nich udział kliknij tutaj.
Przywództwo to ciągły proces przemiany, i przemiana ta zaczyna się w nas samych. To właśnie ta filozofia przywództwa, która promowana jest przez Johna Maxwella, popycha nas do przodu i pomaga nam stać się lepszymi liderami, a jednocześnie pozostawiać po sobie trwałe dziedzictwo.
Bibliografia:
John C. Maxwell „Leadershift”